Cada diputado tiene un séquito promedio de 13 empleados
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Por diferentes razones y en diferentes momentos he conocido personas que hoy trabajan en la Asamblea Legislativa, no sabia el por que al hacerme presente, en estos dias, a denunciar el acoso laboral, sexual y emosional me veian como amenaza, algunas de estas personas ni siquiera se me acercaron, mucho menos saludaron, pense que por mi cambio de Look, y los que me hablaron, lo hicieron para que desistiera y "que la agarrara al suave", "que la calmara", etc. ahora entiendo... es que cada persona se ha acomodado a estos salarios y lo defienden, por eso callan todos lo atropellos que les hacen, para estas mentalidades que no saben mantener y defender sus ideologias, es natural las injusticias, como estas personas que conoci y que se rasgaron sus envestiduras por una nueva sociedad hoy cae en estos circulos viciosos de corrupcion? el dinero, claro, donde quedo el compromiso social? donde quedo la militancia?? donde quedo el aporte a "mi pueblo"?... quedamos pocos, poquisimos los que no nos vendemos y queremos cambiar este pais, de verdad y realmente, sin ambision de poder ni dinero, este mi apostolado por la Noviolencia lo dice todo, abrazos.
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Mil 138 personas, el 68% de todas las plazas del parlamento, son personal contratado por los partidos en la Asamblea Legislativa, a un costo de por lo menos $12 millones anuales. Y mientras la junta directiva admitió que hay exceso de personal, uno de los ejecutivos de la Asamblea aseguró que los datos oficiales sobre sus honorarios están inflados y sembró más dudas sobre la probidad del Órgano Legislativo.
Rodrigo Baires Quezada
Publicado el 4 de Febrero de 2011
En números redondos, cada uno de los diputados de la Asamblea Legislativa tiene en promedio 13.5 empleados a su disposición. Así lo reveló este jueves el presidente entrante del parlamento, el efemelenista Sigfrido Reyes, quien aseguró que la institución tiene mil 674 personas contratadas a partir del 31 de enero de este año, mil 138 de ellas contratadas por los partidos políticos.
La cuota que corresponde a cada legislador partió de un acuerdo que consistió en que cada diputado iba a tener derecho a "emplear" personal hasta por un monto de 12 mil dólares, y ya depende de cada diputado o cada partido cómo cubre esos 12 mil dólares.
Las revelaciones ocurrieron en medio de un escándalo aún no aclarado sobre la contratación de 458 personas en 2011 como nuevos empleados legislativos, además de otras 126 plazas que no tienen respaldo alguno en el presupuesto de la Asamblea. La mayoría de fuentes de los mismos partidos han atribuido los nuevos puestos al partido Gana, y la responsabilidad de autorizarlas al hasta el lunes pasado presidente del Órgano Legislativo, el pecenista Ciro Cruz Zepeda.
La cuota de 12 mil dólares por escaño implica que los diputados han decidido tomar una bolsa de un millón de dólares mensuales y repartir plazas a su antojo hasta cubrir ese monto, independientemente de si hacen falta tantas manos para hacer el trabajo de apoyo a las bancadas legislativas. Aunque por las palabras del mismo Sigfrido Reyes pareciera que en realidad hay un reconocimiento de abuso. "En las próximas semanas vamos a trabajar un plan para hacer una reducción en aquello que no se considere estrictamente necesario", dijo el presidente legislativo, al revelar las dimensiones del personal que hace la corte de los diputados.
Reyes explicó que durante la reunión semanal de la Junta Directiva de la Asamblea recibió un informe preliminar del gerente de recursos humanos, en el que se refleja el crecimiento de las plazas para 2011. “Hemos considerado que es una cantidad significativa y se han estado discutiendo medidas en el sentido que se profundice en la razón por la que se llegó a este número de plazas”, dijo.
El número real de personal asignado a cada partido político es incierto. Por ahora solo se puede sacara promedios. Reyes, a pesar de las preguntas de los periodistas, no dio a conocer el dato exacto ni el monto mensual erogado por fracción. “Tú puedes hacer una operación aritmética ahí y te va a dar el global (…) todavía a ese punto no hemos llegado en la Junta Directiva”, dijo, cuando se le insistió en que detallara cuántos empleados ha contratado cada partido.
Donato Vaquerano, jefe de la fracción de Arena, fue quien explicó que existe un acuerdo de poner un techo salarial de 12 mil dólares por diputado para ser distribuido en salarios. Este incluiría asesores, secretarias, motoristas y conserjes, entre otros. Y aunque esos 12 mil multiplicados por las 84 curules lleva a más de un millón de dólares mensuales, en realidad el monto es mayor, toda vez que los jefes de fracción y los miembros de la Junta Directiva tienen techos mayores. Por ejemplo, un vicepresidente tiene hasta 20 mil dólares para pagar a su equipo de trabajo, mismo que escoge a su entera discreción. Aún así, hay legisladores que aseguran que ese techo no se respeta, sino que es una cifra que se supera.
Hace dos meses, el diputado de CD Douglas Avilés dijo públicamente que él tiene 16 personas a su servicio. Pero diversidad de fuentes legislativas que piden el anonimato aseguran que hay legisladores que tienen a sueldo hasta a 40 o incluso más empleados.
¿Quién autoriza las nuevas plazas? Según el artículo 13, numeral 3, del reglamento interior de la Asamblea Legislativa, el presidente es el único autorizado para “celebrar contratos de cualquier naturaleza”. Desde cuando se hizo público el aumento de plazas, los diputados vieron hacia la oficina de Ciro Cruz Zepeda, entonces presidente de la institución, y se lavaron las manos. Así lo dijo Sigfrido Reyes, en una entrevista publicada en El Faro este domingo: “La autoridad para contratar empleados y otorgar salarios recae en el presidente de la Asamblea (…) Todo eso ha estado en manos del presidente”, dijo, haciendo referencia directa al líder pecenista.
Sin embargo, Sigfrido Reyes, así como los otros 11 diputados que pertenecen a la Junta Directiva, no citan que el mismo artículo del reglamento pone como requisito explícito para toda contratación que exista un acuerdo previo de la directiva. Incluso, el artículo 36 de la misma normativa establece que la Junta Directiva asignará los recursos, el espacio físico y el personal para los grupos parlamentarios, en proporción con el número de miembros que los conformen.
La normativa es más clara en su artículo 147. Bajo el título de “Nombramiento de empleados”, el reglamento interior establece que es la directiva la que nombra a los empleados bajo la Ley de salarios y también la responsable de celebrar los contratos de personal que crea conveniente. Además, establece: “Cualquier contratación de personal deberá realizarse previo acuerdo de la Junta Directiva, y la persona contratada no podrá iniciar labores hasta que se haya emitido el acuerdo respectivo.”
Por lo tanto, a la luz de su propia ley interna, todos los directivos son responsables de la contratación de personal, y no solo el presidente de la Asamblea, como hasta ahora han estado diciendo una cantidad de legisladores, incluido un correligionario del mismo Zepeda, Francisco Merino. La única posibilidad de que la versión que han dado hasta ahora sea cierta es que ellos mismos hayan violado la obligación de ser el primer filtro antes de que el presidente del Órgano Legislativo formalice las contrataciones y los sueldos.
El día cuando se votó el presupuesto 2011, a finales de 2010, Guillermo Gallegos, directivo y diputado de Gana, reconoció que habría un aumento de plazas para el año entrante, pero dijo que no recordaba el número exacto. Al final, al parecer, nadie podía saberlo porque el gasto anual del parlamento para 2011 se votó en blanco. Se votó en blanco pero tampoco fue cierto, como dijo en sesión plenaria la diputada arenera Carmen Elena Calderón de Escalón, que su partido no estaba al tanto del presupuesto. Hay documentos que muestran que el jefe de la bancada arenera, Donato Vaquerano, había sido informado sobre los detalles del plan de gastos e ingresos del Órgano Legislativo para este año.
Lo que sí era público a finales de septiembre pasado, era que la Asamblea Legislativa tendría un aumento de gastos que rondaban los 7.2 millones de dólares con respecto a 2010. Entonces, Lorena Peña, diputada del FMLN y parte de la Junta Directiva, defendió que el incremento serviría para aumentar los salarios de los empleados, según el proyecto de escalafón del Órgano Legislativo que se echaría a andar este año. La verdad, el presupuesto tenía 458 nuevas plazas, 19 de ellas bajo la ley de salarios y el resto por contrato.
“A partir de octubre de 2009 se da un salto en la contratación porque el grupo parlamentario de Gana, recientemente conformado en ese momento, tuvo reconocimiento de ley y tenían derecho a recurso humano, a espacio físico, etcétera”, reconoce Francisco Merino, diputado del PCN y vicepresidente de la Asamblea. El problema, según explican Merino y Reyes, fue que Arena no redujo su personal. Igual pasó con la fracción del Partido Demócrata Cristiano (PDC), que pasó de cinco diputados a dos y mantiene el personal contratado desde el inicio de esta legislatura.
¿Por qué no se obligó a Arena y PDC a reducir sus planillas? Nadie sabe explicarlo, pero ahora el presidente de la Asamblea asegura que buscan mecanismos para reducir el persona de la Asamblea, que a finales del año alcanzará 35.5 millones de dólares en remuneraciones.
Reyes aseguró que ya se había reunido con los jefes de fracción de Arena y FMLN, además del diputado de Convergencia Democrática, Douglas Avilés, y el independiente Órlando Arévalo, en un proceso de acercamiento para conocer cuál es la situación de todo “el personal que los grupos (parlamentarios) han contratado o le solicitaron al presidente saliente (Ciro Cruz Zepeda) contratar”.
“También vamos a revisar unidad por unidad, gerencia por gerencia, para establecer cuáles son las necesidades. Yo creo que en el último año hubo un aumento impresionante de plazas y no se limitan solamente a los grupos parlamentarios”, sostuvo Reyes.
Con los empleados “institucionales”, 344 plazas según los cálculos de Reyes, el presidente de la Asamblea Legislativa consideró que se podría aprobar un decreto de retiro voluntario porque muchos de ellos ya superaban los 15, 20 o 30 años de laborar en la institución. ¿Cuánta gente podría someterse a la medida? Reyes no dio a conocer números. “Vamos a terminar de hacer el análisis, pero yo creo que en unas cuantas semanas vamos a tener una aproximación”, dijo.
El problema estará en el recorte del personal contratado por los grupos parlamentarios, donde está el 68% de las plazas del parlamento. Según Reyes, se busca que cada partido haga las valoraciones de su personal para bajar la cantidad de plazas. Gana, en boca de su jefe de fracción Nelson Guardado, ya adelantó que “sería lamentable comenzar a despedir gente” y que, a pesar que son señalados de tener el grueso de plazas asignadas en este año, todavía necesitarían contratar más personal.
Asamblea o director de Protocolo mienten
La creación de 458 nuevas plazas aumentó el gasto en el presupuesto de la Asamblea para este año. Quienes hicieron el plan de gastos de la Asamblea Legislativa para 2011 movieron todas las líneas de trabajo reduciendo gastos en adquisición de bienes y servicios e inversiones. El ahorro obtenido por estos movimientos contables, sumado al incremento de 7.2 millones otorgado para este año, permitió aumentar el rubro de remuneraciones del parlamento en 8.2 millones de dólares en comparación con el año anterior.
“Hay gente que gana más que los mismos diputados”, dice un empleado que se queja de que el escalafón en la Asamblea Legislativa realmente nunca se echó a andar. Y continúa: “Los aumentos son a dedo… Pero es mejor no quejarse porque lo pueden echar a uno”. Según diferentes empleados consultados por El Faro, quienes pidieron el anonimato por temor a represalias laborales, se conocen que existen sueldos exorbitantes, “plazas fantasmas” de asesores de diferentes partidos políticos y el pago de horas extras a personal que llega a marcar “en bermudas y chancletas durante los fines de semana”.
Reyes ha dicho que no se dejará llevar por “presunciones”, que ha pedido un análisis de las 1 mil 674 plazas que tiene la Asamblea Legislativa en este momento y que como una primera muestra de la nueva transparencia de la institución mandó a publicar el presupuesto 2011 en la página web de la institución. Esto último ya se hizo: en el apartado de e-parlamento, cualquiera puede ver el presupuesto votado para este año.
Entre las plazas muy bien remuneradas está la del jefe de protocolo, el ex vicecanciller Eduardo Cálix, quien este viernes desmintió lo que reflejan los documentos oficiales. El director de Protocolo y Relaciones Públicas del parlamento recibe un salario bruto mensual de 3 mil 897.41 dólares, según la Ley de Salarios publicada en el sitio web del Ministerio de Hacienda. Ahí se detalla, además, que el funcionario tiene un sobresueldo de 1 mil 706.75 dólares, para un total de 5 mil 604.16 dólares mensuales.
Esa remuneración lo hace el empleado con mayores honorarios de la Asamblea Legislativa, solo por debajo del mismo presidente, quien entre su salario y gastos de representación tiene un sueldo de 5 mil 781.72 dólares. Además, por ejemplo, los honorarios de Cálix son superiores a los de Manuel Melgar, ministro de Justicia y Seguridad Pública ($3,345.15), a los de Romeo Barahona, fiscal general de la República ($4,571.43), y a los de Leonel Flores, director del Instituto del Seguro Social ($5,274.52).
Sin embargo, Cálix aseguró este viernes a un grupo de periodistas que él no gana más que los 3 mil 897.41 que tiene asignados como salario, el mismo que ha devengado desde junio de 2010, cuando ingresó a trabajar en la Asamblea Legislativa -aún cuando la plaza que tenía Jefe de Protocolo y Relaciones Públicas que asumió era de 3 mil 157 dólares- y que no sabe por qué le han atribuido un sobresueldo. "Eso no sé porque salió así. Fui contratado por un salario de 3 mil 897, a los que se les aplica los descuentos... De ninguna manera gano 1 mil 700 dólares más", dijo.
La política de sobresueldos de la Asamblea Legislativa se aplica únicamente a personas que no cobran horas extras, por su nivel salarial, pero que por sus funciones trabajan más allá de los ocho horas laborales, explicó Roberto d'Aubuisson, vicepresidente del parlamento, del partido Arena. La ley de salarios de la Asamblea detalla 10 plazas con sobresueldos. Apartando el pago extra que recibe el director de Protocolo, los sobresueldos oscilan entre los 228 y los 768 dólares.
Sigfrido Reyes pareció respaldar la versión de Cálix, pues dijo que no existe un acuerdo de la Junta Directiva aprobando ningún sobresueldo para el puesto de director de protocolo y volvió a repetir que se le preguntará al ex presidente legislativo, Ciro Cruz Zepeda, sobre el tema. Sin embargo, El Faro consultó con otros directivos de la Asamblea, quienes bajo la condición de que no se les identifique aseguraron que Cálix sí tiene el sobresueldo que se detalle en el documento oficial sobre el presupuesto legislativo y que la nueva directiva ya decidió revocárselo.
Francisco Merino, vicepresidente del parlamento, asegura que no hay empleados que ganen más que los diputados y que, en todo caso, los salarios asignados a los empleados dependen de la labor que desarrollan y el tiempo de trabajar en la Asamblea. “Las plazas, por principios no pueden pasar de los sueldos de los diputados. ¿Quiénes ganan más? Los gerentes, los jefes de unidades y en el caso de todo el personal técnico de la gerencia de Operaciones Legislativas, que son profesionales con 20 y pico de años de estar aquí”, sostiene.
-¿Y un salario de 1 mil 528.57 dólares para un motorista, una plaza nueva creada en este presupuesto?
-Ojo, con eso... No sé qué caso es…
-… Motorista V, de la dirección Superior…
-Observación: Veamos la antigüedad y las aplicaciones del escalafón.
-Según los empleados, no se ha aplicado el escalafón.
-Hay que ver caso a caso. Una persona que tenga 20 años en la institución y que ha recibido, a lo largo de ese tiempo, póngale, 15 veces aumentos de 50 dólares, son 750 dólares más.
-¿Y hace 20 años habían sueldos de mil dólares para un motorista?
-No… ¿Y cuánto podía ganar un motorista?
-No sé, pero como hay salarios de 1 mil 90 dólares como motorista IV… de 1 mil 528.57, motorista V. Uno tiene licencia y puede querer meterse a ser motorista de la Asamblea…
-… Entonces, es de analizar el cambio de profesión. Aquí el sueldo más bajo, desde hace ratos, es de 300 dólares. Y de ahí para arriba. Entonces, es común ver secretarias, motoristas y ordenanzas que están en el rango de los mil dólares.
Denuncian acoso sexual en la Asamblea Legislativa
A pesar que la Junta Directiva no haya tomado la renuncia del acosador Boris Martinez, este señor llegara al proceso judicial, ya basta de de acosos y los que quedaron sepan que vamos a seguirlos denunciando, no solo en la Asamblea, si no en todos los organos del estado, hacemos el llamado a las mujeres a denunciar y aquellos hombres que sepan de este tipo de violacion a los derechos humanos a que no sean complices y apoyen las denuncias.
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Ya no puedo callar más dijo firme Iris Chavarría, empleada en el área administrativa de la Asamblea Legislativa. He sufrido tocamientos por parte de Boris Ernesto Martínez, gerente de Recursos Humanos del parlamento, insinuaciones de que me tengo que acostar con él” relató en una conferencia de prensa, con el respaldo de la Asociación Hombres Contra la Violencia (HCLV) y el Instituto de Estudios de la Mujer “Norma Virginia Guirola de Herrera” (CEMUJER).
Por Geovani Montalvo
“Ya no puedo callar más” dijo firme Iris Chavarría, empleada en el área administrativa de la Asamblea Legislativa. Rompió un silencio de seis años al denunciar públicamente el acoso sexual que ha sufrido durante ese tiempo por parte de Boris Ernesto Martínez, gerente de Recursos Humanos del parlamento.
“He sufrido tocamientos por parte de ese señor, insinuaciones de que me tengo que acostar con él” relató en una conferencia de prensa, con el respaldo de la Asociación Hombres Contra la Violencia (HCLV) y el Instituto de Estudios de la Mujer “Norma Virginia Guirola de Herrera” (CEMUJER).
El victimario, que también es representante del órgano Legislativo ante el Tribunal de Ética Gubernamental “me ha impuesto en condiciones deplorables en mi trabajo por no querer acceder”, denunció la trabajadora administrativa del Congreso.
Chavarría asegura que notificó de la situación a la Junta Directiva (JD) de la Asamblea Legislativa, y en vista de los pocos avances, en octubre interpuso una denuncia por acoso ante la Fiscalía General de la República (FGR).
“Por eso estoy en la lista de despedidos del próximo año” enfatiza. “Tengo la verdad y evidencias, por eso doy la cara. Ya no tengo miedo”.
Iván Jiménez, director de Hombres Contra la Violencia explica en una entrevista a ACA Noticias que el caso responde al “modelo de construcción social patriarcal, que le da a los hombres todo el poder y aprenden a ejercerlo de forma desigual e injusta”.
ACA: Iván Jiménez, director de Hombres Contra la Violencia (HCLV), ¿Cómo conocieron el caso de Iris Chavarría?
Iván Jiménez: Fue a través de las compañeras de CEMUJER, donde ella había llegado buscando un apoyo
ACA: ¿Cómo interpreta HCLV el caso de Iris, sabiendo que es un caso de acoso sexual por el encargado de Recursos Humanos de la Asamblea Legislativa?
IJ: Lo interpretamos como una flagrante violación a los Derechos Humanos de la compañera Iris, producto de una socialización patriarcal que fomenta y obliga a los hombres a ver a las mujeres como objetos sexuales y propiedad masculina
ACA: Sobre el caso, la Junta Directiva (JD) de la Asamblea Legislativa ya sabía de este problema y no hizo lo suficiente.
IJ: Sí, desde hace seis meses la JD sabía, Iris les comunicó verbalmente, la respuesta fue que después de una incapacidad la enviaron al área de almacén, donde las condiciones higiénicas no son buenas.
ACA: ¿En la Asociación ya han tenido un caso parecido anteriormente (acoso sexual en la Asamblea Legislativa) o es el primero que reportan?
IJ: En la Asamblea no, pero en otras instituciones si, el ANDA (Administración Nacional de Acueductos y Alcantarillados) por ejemplo, CSJ (Corte Suprema de Justicia), PNC (Policía Nacional Civil), Academia de seguridad.
ACA: Cómo han salido libradas las víctimas, es decir, ¿se han interpuesto denuncias? y si es el caso, ¿la justicia salvadoreña es efectiva ante las denuncias interpuestas?
IJ: Se han interpuesto las denuncias y demandas en las instituciones correspondientes, pero el modelo hegemónico masculino no deja que la justicia impere.
Los funcionarios justifican el acoso y lo naturalizan, así que no le dan importancia y el proceso no camina o es lento para que las víctimas no sigan denunciando, además como organizaciones que defendemos los Derechos Humanos hemos sido amenazados.
ACA: ¿Que relación tiene el hecho de que en la mayoría de casos, en los acosos sexuales, sean mujeres las víctimas y hombres los victimarios?
IJ: Es el modelo de construcción social patriarcal, que le da a los hombres todo el poder y aprenden a ejercerlo de forma desigual e injusta, ejerciendo violencia para mantener ese estado de cosas, nacer hombre es nacer con poder.
Todo lo que no se parezca a ser hombre tradicional es violentado, primero son las mujeres, niñas, niños, ancianos, otros hombres que se apartan de la masculinidad "machista" tradicional, etc.
ACA: Usted mencionó que han sido amenazados, cuéntenos sobre eso.
IJ: Hemos recibido llamadas y correos para no denunciar estos y otros casos de violación a Derechos Humanos. Además seguimiento a los miembros de HCLV y otras organizaciones.
ACA: ¿han alertado a la policía sobre eso?
IJ: Ellos están en esto, nosotros lo hacemos con la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH), Fiscalía General de la República (FGR) y la Inspectoría.
ACA: Y sobre el caso de Iris, ¿recibieron amenazas para que no hicieran o respaldaran la denuncia pública?
IJ: Hace poco es que sabemos del caso, nos incorporamos en el camino, pero no está lejos que nos amenacen como es de esperar de este órgano de poder que lo hace de manera desigual e injusta.
ACA: Finalmente, ¿hasta donde esperan llegar en el caso de Iris? o cuáles son sus exigencias
IJ: Hasta que la Junta Directiva (JD) de la Asamblea Legislativa retome y resuelva el caso de manera favorable para Iris, que sea separado del cargo el sr. Boris y se revisen otros casos de acoso y los detengan.
Pautas para iniciar el trabajo de masculinidad con hombres e integrar el enfoque de genero
Radio Balsamo
Zaragoza
Siguiendo con la tematica del trabajo con hombres en este nuevo enfoque de genero, hablamos sobre las pautas para el inicio del trabajo de masculinidad con hombres y poder asi integrar el enfoque de genero con hombres y mujeres.
Las pautas tomadas en cuenta serian:
- Voluntad política
- Revisémonos nosotros mismos
- El análisis de la cultura y la cosmovisión
- El impacto de los problemas sociales, económicos, políticos y familiares en los hombres
- Lo que las mujeres piensan, hacen y sienten
- La dimensión programática y estratégica
Desarrollando cada una de estas pautas, tratamos de que las comunidades u organizaciones tomen en cuenta el trabajo de masculinidad y la prevencion de la violencia como eje central en sus capacitaciones y ademas muy en serio, no solo discurso, lo hagan como una buena practica de vida.
El programa tambien debe de ser expresion de denuncia y exigencias para que se cumplan las leyes y no se violen derechos humanos, asi que parte del tiempo lo utilizamos para denunciar, esta vez fue el caso de acoso sexual y laboral de Iris Chavarria, caso que estamos apoyando en conjunto con CEMUJER, IDHUCA, FESPAD, Mujeres Sindicalistas, etc. y el cual no ha tenido respuesta de las instituciones involucradas, Directiva de la Asamblea Legislativa, silencio absoluto, FGR, proceso lento, ISDEMU, brilla por su ausencia, PDDH, no se ha pronunciado por el despido, solo nosotros y nosotras como ONG estamos demandando justicia rapida.
Siempre al inicio, intermedio y final, un grupo de filosofos buscamos la manera de reparar el mundo, desde todos los ambitos, psicologico, astral, filosofico, politico, vivendial, enfoque de genero, etc. para mi es un aprendisaje constante con JotaCe, Steve y Quike, todos unos profesionales en la sabiduria, academica y vivencial, con mucha humildad.Reunion con la Fiscal sobre acoso sexual y laboral de Iris Chavarria
FGR
UMM
Para darle seguimiento y respaldo a las investigaciones sobre acoso sexual y laboral a Iris Chavarria, ya que que el tiempo se esta terminado, el IDHUCA solicito reunion con la fiscal del caso, dandose la reunion con representantes de CEMUJER, IDHUCA, Iris y HClaV, en las oficinas de la FGR-UMM.
UNFPA: APOYA A COMUNIDAD EMBERA CHOMI A ABANDONAR MUTILACION GENITAL A NIÑAS
NO MÁS MUTILACIÓN GENITAL FEMENINA EN COLOMBIA (artículo de Naciones Unidas Colombia)
Amputar el clítoris a las niñas es una práctica cultural y religiosa de algunos pueblos africanos y orientales, que se conoce como ablación.
Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos este es una forma de violencia física y síquica para las niñas.
Se estima que entre 100 y 130 millones de mujeres en el mundo han sufrido la ablación genital femenina. La ablación también la realizan en Colombia diferentes comunidades indígenas, entre ellas la comunidad Emberá en Risaralda.
El tema es crucial porque por encima de cualquier cultura está la protección de la vida y la integridad y el interés superior de niños y niñas, a ser protegidos por el Estado colombiano.
Muchos se preguntarán y qué pasa entonces con la diversidad cultural y la autonomía de los pueblos indígenas. Frente a esto, se puede decir que todas las prácticas y creencias son respetables mientras estas no atenten contra la vida y la integridad física de las niñas y las mujeres.
La mutilación genital femenina es una violación de los derechos humanos, un hecho que los Emberá deben estudiar y analizar para evitar el dolor, los traumas y la muerte de sus niñas. Por eso para Naciones Unidas es imprescindible el diálogo con los Emberá y buscar con ellos una solución definitiva que ponga fin a esta práctica que viola los derechos de las niñas.
Emberá Wera, quiere decir Mujer Emberá y así se llama el proyecto para fortalecer los derechos de las mujeres de la comunidad indígena Emberá que vive en Risaralda.
Sobre esto, habla Esmeralda Ruiz del Fondo de Población de las Naciones Unidas UNFPA: El proyecto Emberá Wera es un esfuerzo para acompañar a la comunidad Emberá del Departamento de Risaralda en el fortalecimiento de los derechos de sus mujeres, a partir de identificar la realización de la ablación genital femenina, que para ellos constituye una práctica cultural…
Además, la mutilación genital femenina muchas veces genera enfermedades y muerte a las niñas a quienes se les realiza. Por eso, gracias al Proyecto “Emberá Wera”, las indígenas tuvieron la oportunidad de discutir el tema con su comunidad. Luego, los Emberá plantearon la necesidad de trabajar en la salud de sus mujeres y niñas.
Al respecto, Esmeralda Ruiz del UNFPA, nos cuenta: La práctica es una violación de los derechos humanos. Sin embargo cuando tu vas hacia la cultura, nuestra carta política reconoce el tema de la diversidad cultural y de la jurisdicción especial indígena, entonces allí hay una tensión entre dos jurisdicciones, o sea entre los derechos humanos en general y la cultura de los Emberá que permite esta práctica…
Por eso el diálogo con los Emberá es fundamental para que por sus propios medios y de acuerdo con sus creencias ellos puedan comprender el daño que la ablación causa a las niñas y mujeres de su comunidad.
El proyecto con las mujeres Emberá se realiza en una alianza con el Programa Integral contra las Violencias de Género-MDG, el Fondo de Población de Naciones Unidas, la Organización Internacional para las Migraciones en asocio con la Defensoría del Pueblo, la Procuraduría General, el ICBF, el Ministerio de Interior y de Justicia y el Ministerio de la Protección Social.
Recuerde que reducir la mortalidad infantil y erradicar la Violencia contra las mujeres son Objetivos de Desarrollo del Milenio, para cumplir de aquí al año 2015.
6 DE FEBRERO:
DIA INTERNACIONAL CONTRA LA MUTILACION GENITAL FEMENINA
El Salvador: DERROCHE EN SUELDOS DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA
Hablando de violencia institucional y estructural, aqui va ese 10% que cada vez que obtengo algun ingreso por consultoria me restan, y cuando llego a la Asamblea estos mismos empleados son los que no me dejan entrar, me registran y maltratan, y es con mi dinero es que le pagan.
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Sábado, 05 de febrero de 2011 a las 13:28
Hay un motorista que gana más de $1,800 y ordenanzas cuyo salario es de más de $1,200. En el sitio web del Congreso salvadoreño no aparecen, sin embargo, las plazas por contratos, que se presume son las que tienen salarios más jugosos. El nuevo presidente de la Asamblea, Sigfrido Reyes, ha prometido transparencia.
La llegada de Sigfrido Reyes a la presidencia de la Asamblea Legislativa ha comenzado a dar algunos visos de apertura que le paran los pelos a cualquiera.
A partir de esta semana, por ejemplo, se ha hecho público en el sitio web el listado con los salarios de algunos empleados del Congreso que causan, cuando menos, envidia a cualquier salvadoreño común y corriente.
En el listado aparecen sueldos tan buenos como el de Director de Protocolo y Relaciones Públicas que asciende a $3 mil 897 mensuales.
El Jefe de Prensa gana $3,157 y un asistente de comunicaciones y protocolo $2,585.
Este es el listado:
UP: 01 Dirección y Administración Institucional
LT: 01 Dirección Superior
Código: 2011-0100-1-01-01-21-1
1 Director de Protocolo y Relaciones Públicas: $3,897.41
2 Auditora Interna: $3,157.00
3 Jefe de la UACI: $3,157.00
4 Jefe de Prensa: $3,157.00
5 Asesor: $2,822.30
6 Asistente de Comunicaciones y Protocolo: $2,585.00
7 Colaborador de Departamento V: $2,427.15
8 Colaborador Técnico: $2,381.07
9 Colaborador de Relaciones Públicas III: $2,271.60
10 Analista de Apoyo Legislativo: $2,125.60
11 Asistente: $2,049.09
12 Colaborador de Departamento IV: $2,029.14
13 Motorista V: $1,528.57
14 Colaborador de Departamento IV: $1,500.00
15 Colaborador de Departamento IV : $1,328.40
16 Colaborador de Relaciones Públicas III: $1,328.40
17 Colaboradora de Relaciones Públicas III: $1,328.40
18 Auxiliar Contable III: $1,265.00
19 Secretaria IV: $1,214.70
20 Secretaria III: $1,193.57
21 Secretaria IV: $1,165.00
22 Colaborador de Departamento III: $1,130.00
23 Encargada de Conmutador: $1,130.00
24 Secretaria IV: $1,130.00
25 Motorista IV: $1,090.00
26 Colaborador de Departamento III: $1,054.28
27 Fotógrafo: $965.00
28 Fotógrafo: $915.00
29 Motorista III: $870.00
30 Ordenanza IV : $857.28
31 Ordenanza IV: $825.00
32 Ordenanza IV: $785.00
33 Ordenanza III: $750.00
34 Ordenanza III: $710.00
35 Ordenanza III: $695.00
Sobresueldos
36 Director de Protocolo y Relaciones Públicas: $1,706.75
37 Auditora Interna: $740.71
38 Colaborador de Departamento V: $528.57
39 Secretaria III: $228.57
40 Motorista III: $228.57
LT: 02 Administración de Recursos Humanos
Código: 2011-0100-1-01-02-21-1
41 Gerente de Recursos Humanos: $3,897.71
42 Jefe de Operaciones Administrativas: $3,030.86
43 Encargada de Administración de Prestaciones Especiales: $2,930.86
44 Asesora: $2,730.86
45 Jefe de Capacitación y Adiestramiento: $2,715.00
46 Jefe de Servicios Generales: $2,715.00
47 Colaborador Técnico: $2,381.07
48 Encargada de Clínica Médica (6 Horas Diarias): $2,218.28
49 Motorista III: $1,885.00
50 Colaborador de Departamento III: $1,844.28
51 Encargada de Control de Asistencia: $1,800.00
52 Profesor de Informática: $1,800.00
53 Subjefe de Vigilantes: $1,352.12
54 Colaborador de Departamento III: $1,224.46
55 Secretaria IV: $1,215.00
56 Colaborador de Mantenimiento I: $1,165.00
57 Colaborador de Mantenimiento V: $1,165.00
58 Secretaria III: $1,095.00
59 Colaborador de Departamento III: $1,075.00
60 Colaborador de Departamento III: $1,068.00
61 Enfermera II: $1,020.00
62 Colaborador Administrativo: $1,000.00
63 Motorista III : $990.00
64 Secretaria III: $990.00
65 Portero IV: $965.00
66 Portero IV: $963.56
67 Ordenanza IV: $948.00
68 Motorista III: $940.00
69 Motorista III: $895.00
70 Colaborador de Mantenimiento I: $870.00
71 Motorista III: $870.00
72 Motorista III: $825.00
73 Colaborador de Mantenimiento I: $805.00
74 Ordenanza IV: $785.00
75 Colaborador de Mantenimiento III: $730.00
76 Ordenanza III: $730.00
77 Colaborador Administrativo: $720.00
78 Ordenanza III: $710.00
79 Ordenanza III: $645.00
80 Gerente Administrativo Financiero: $3,897.71
81 Tesorero Institucional: $3,157.00
82 Contador General: $3,015.00
83 Jefe de Control Presupuestario: $3,015.00
84 Colaborador Administrativo: $2,373.03
85 Colaborador Técnico: $2,200.60
86 Encargado de Operaciones Administrativas: $2,125.00
87 Técnico Informático: $2,055.83
88 Encargada de Atención Personalizada: $1,874.46
89 Colaborador Administrativo: $1,747.81
90 Jefe de Almacén: $1,550.00
91 Sub Jefe de Almacén: $1,450.00
92 Técnico Informático: $1,413.40
93 Auxiliar Contable III: $1,413.00
94 Técnico Informático de la UFI: $1,365.26
95 Secretaria IV: $1,230.00
96 Secretaria IV: $1,179.64
97 Secretaria IV: $1,174.00
98 Secretaria IV: $1,169.80
99 Secretaria IV: $1,140.00
100 Auxiliar Administrativo IV: $1,100.00
101 Motorista IV: $1,065.00
102 Motociclista IV: $1,064.44
103 Auxiliar Contable III: $1,040.00
104 Ordenanza IV: $1,015.00
105 Ordenanza IV: $970.00
106 Auxiliar Administrativo III: $950.00
107 Ordenanza IV: $910.00
108 Colaborador de Mantenimiento IV: $810.00
Sobresueldos
109 Tesorero Institucional: $768.04
Lo que ganan "ellos"
LT: 01 Pleno, Comisiones y Asistencia Legislativa
1 Presidente:
1) Sueldo: $3,210.29
2) Gastos de Representación: $1,657.14
3) Gastos de Transporte y Comunicación: $914.29
Total: $5,781.72
2 Vicepresidente:
1) Sueldo: $2,825.15
2) Gastos de Representación: $1,485.71
3) Gastos de Transporte y Comunicación: $914.29
Total: $5,225.15
3 Secretario:
1) Sueldo: $2,568.58
2) Gastos de Representación: $1,371.43
3) Gastos de Transporte y Comunicación: $914.29
Total: $4,854.30
4 Coordinador de Grupo Parlamentario:
1) Sueldo: $2,568.58
2) Gastos de Representación: $1,371.43
3) Gastos de Transporte y Comunicación: $914.29
Total: $4,854.30
5 Diputado:
1) Sueldo: $2,311.43
2) Gastos de Representación: $800.00
3) Gastos de Transporte y Comunicación: $914.29
Total: $4,025.72
6 Gerente de Operaciones Legislativas: $3,897.71
7 Jefe de la Unidad de Asesoría Técnica: $3,673.14
8 Jefe de Indice Legislativo: $3,262.86
9 Técnico de Apoyo Legislativo I: $3,257.00
10 Técnico de Apoyo Legislativo II: $3,157.00
11 Colaborador Técnico: $3,125.60
12 Técnico de Apoyo Legislativo I: $2,902.48
13 Jefe de Operaciones Administrativas: $2,900.00
14 Coordinador de la UASP: $2,715.00
15 Jefe de Archivo Legislativo: $2,715.00
16 Jefe de la Unidad de Gestión Legislativa: $2,663.09
17 Técnico de Apoyo Legislativo: $2,476.73
18 Analista de Apoyo Legislativo: $2,125.60
19 Encargado de Acuerdos y Decretos Legislativos: $2,125.60
20 Economista de la UASP: $2,008.74
21 Jefe del GLIN: $2,000.00
22 Colaborador de Departamento III: $1,970.28
23 Secretaria V: $1,749.70
24 Encargado de Grabación y Sonido: $1,700.00
25 Secretaria V: $1,595.00
26 Asistente Técnico de la Unidad de Gestión Legislativa: $1,575.42
27 Encardada del Programa de Educación Cívica: $1,561.16
28 Encargada del Programa de Participación Pública: $1,561.16
29 Colaborador de Departamento IV: $1,508.00
30 Colaborador Administrativo: $1,445.00
31 Motorista IV: $1,430.00
32 Auxiliar de Sonido: $1,400.00
33 Colaborador de Departamento IV: $1,365.38
34 Portero IV: $1,320.00
35 Taquígrafa II: $1,295.00
36 Colaboradora de Prensa: $1,280.00
37 Secretaria IV: $1,238.00
38 Encargada de Correspondencia Oficial: $1,224.46
39 Secretaria IV: $1,224.46
40 Secretaria IV: $1,220.00
41 Ordenanza IV: $1,215.00
42 Colaborador de Correspondencia: $1,200.00
43 Motorista III: $1,200.00
44 Secretaria IV: $1,200.00
45 Secretaria IV: $1,195.00
46 Encargada de Atención Telefónica: $1,185.00
47 Motorista III: $1,165.00
48 Secretaria IV: $1,130.00
49 Secretaria IV: $1,105.00
50 Auxiliar de Archivo Legislativo: $1,100.00
51 Encargado de Sección Reproducción: $1,075.00
52 Ordenanza IV: $1,075.00
53 Secretaria IV: $1,075.00
54 Secretaria IV: $1,071.80
55 Secretaria IV: $1,070.00
56 Ordenanza IV: $1,065.00
57 Auxiliar Administrativo IV: $1,045.00
58 Coordinador de Digitación: $1,045.00
59 Auxiliar de Sección Reproducción: $1,020.00
60 Motociclista IV: $1,020.00
61 Ordenanza IV: $1,020.00
62 Secretaria IV: $1,020.00
63 Ordenanza IV: $1,015.88
64 Secretaria IV: $1,005.00
65 Secretaria III: $990.00
66 Motorista III: $965.00
67 Ordenanza IV: $965.00
68 Secretaria III: $965.00
69 Ordenanza III: $945.00
70 Ordenanza IV: $940.00
71 Recepcionista: $940.00
72 Secretaria III: $940.00
73 Motorista III: $915.00
74 Ordenanza IV: $915.00
75 Secretaria III: $895.00
76 Ordenanza IV: $870.00
77 Secretaria III: $870.00
78 Auxiliar de Correspondencia: $805.00
79 Ordenanza III: $745.01
80 Ordenanza III: $730.00
81 Motorista III: $710.00
Sobresueldos
82 Secretaria IV; $428.57
83 Encargada de Correspondencia Oficial: $404.11
84 Ordenanza IV: $397.42
85 Secretaria III: $228.57
POR REDACCIÓN DIARIO LA PÁGINA
Alto tribunal francés ratifica el matrimonio tradicional
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Esto es en uno de los paises que se dicen desarrollados y vemos como el fundamentalismo religioso, con su poder, cambia y retrasa el desarrollo de las sociedades, las estanca, como sera que podamos avanzar en este pais donde ese mismo poder fundamentalista nos ha estancado desde la conquista.
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February 4, 2011
By Lauren Funk
PARÍS, 4 de febrero (C-FAM) Un fallo pronunciado la semana pasada en la tierra de la égalité determinó que la prohibición francesa del matrimonio entre personas del mismo sexo está en consonancia con la Constitución del país, y resolvió de manera efectiva que no existe inequidad si se sostiene la definición del matrimonio como la unión entre un hombre y una mujer.
El reclamo por la «igualdad» es el sello distintivo de la mayoría de las campañas nacionales e internacionales por los derechos de los homosexuales, particularmente el que concierne al matrimonio entre personas del mismo sexo. Las discusiones en la ONU sobre la orientación sexual abundan en referencias a la igualdad y a la no discriminación.
El Consejo Constitucional es la mayor autoridad de Francia en asuntos constitucionales, y si bien normalmente asesora al gobierno sobre la constitucionalidad de las elecciones y de las leyes, también posee autoridad para pronunciarse en esta materia acerca de casos particulares presentados ante él por ciudadanos franceses. El pasado otoño boreal, el Consejo recibió el caso de una pareja de lesbianas que cuestionaba la constitucionalidad del Código Civil francés (el cual reconoce que el matrimonio es entre un hombre y una mujer), y que aducía que la exclusión del matrimonio entre personas del mismo sexo violaba el derecho de los ciudadanos a llevar una «vida familiar normal», así como también el principio de igualdad ante la ley.
El Consejo determinó el pasado viernes que debido a la disparidad de situaciones entre las parejas hetero y homosexuales, la diferencia de tratamiento de las leyes de familia se justifica y no viola el principio de igualdad. Respecto a la vida familiar, la Corte determinó que el pacte civil de solidarité, forma de unión civil que otorga una plétora de beneficios legales, fiscales y oficiales, es suficiente para llevar una «vida familiar normal».
El Consejo se abstuvo de comentarios sobre el matrimonio del mismo sexo en sí mismo manifestando que es una cuestión de política, y no, de derecho, determinar tal asunto. La principal oposición, el Partido Socialista Francés, ya ha prometido que solicitará que se someta a votación el matrimonio entre personas del mismo sexo el próximo verano nórdico en el Parlamento.
Independientemente de la votación parlamentaria, hay una clara posibilidad de que agrupaciones de activistas presenten el caso ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, con la esperanza de que dicha corte rebata la decisión de Francia. El pasado martes, un grupo de militantes con sede en el Reino Unido lanzó una campaña para intentar que este tribunal revoque la prohibición del matrimonio entre personas del mismo sexo vigente en el Reino Unido. Quizás no esté lejos de Francia una campaña similar, ya que el caso está «maduro para ser revisado por el tribunal de Estrasburgo», según Roger Kiska, consejero jurídico del Alliance Defense Fund. Sin embargo, prevé que no hay posibilidades de que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos pueda impugnar con éxito la decisión del Consejo.
Según Kiska, ya se ha presentado un caso de matrimonio del mismo sexo ante la corte europea, el cual resultó en un dictamen que establece que está «dentro de los márgenes de apreciación de cada Estado decidir sobre sus propias leyes de familia». La decisión del Consejo Constitucional francés, según la cual la diferencia en el tratamiento de las leyes que componen el derecho familiar está justificada, entra dentro de los «márgenes de apreciación» descritos en el dictamen del tribunal europeo, y, por ello, este último no debería poder desafiar el fallo francés. Teniendo esto en mente, y con la esperanza de que el Parlamento de Francia respalde el matrimonio tradicional cuando inevitablemente sea sometido a votación, Kiska parece optimista acerca del futuro de la legislación sobre el matrimonio en esta poderosa nación europea.
Traducido por Luciana María Palazzo de Castellano
Que es la masculinidad en El Salvador?
Enero 30/2011
FESPAD
San Salvador
Dandole cumplimiento a nuestro plan de trabajo para 2011 en el area de capacitacion libre, facilitamos el primer taller sobre la construccion masculina, que son todas aquellas cosas que nos dicen a los hombres de como debemos cmportarnos, pendar y manejar nuestras emosiones nosotros los hombre, que en este pais, al igual que muchos, es de manera desigual con las mujeres, ser fuertes, mujeriegos, mentirosos, los que mandan, a nadie les dan cuenta, los reyes, violentos, golpeadores, pleitistos, etc, son los mandatos que deben de cumplir para ser hombre y no llorar, mostrar sentimientos de ternura, miedo, amor, debiles, maricas, jugar con muñecas, hacer oficios domesticos, etc. no se considera de hombres, eso dijeron en la dinamica de la figura de ser y no ser hombre.
Al hacer el cruce de ambas figuras podemos ver que aquello que se le niega a las mujeres, libertades, es lo que a los hombres se les permiten, o sea que ser hombre es no ser mujer, no ser considerado o comparado en ningun momento con las mujeres o algo que se les parezca, al final hicimos las propuestas de cambiar esos mandatos en nuetro entorno, con la familia, amigos y amigas, compañeros y compañeras, etc. construir una nueva sociedad libre de violencia requiere que hombres y mujeres revisemos esos mandatos patriarcales y no caigamos en las diferentes trampas que nos ponen, los comportamientos de hombres y mujeres obedecen a este modelo, cambiarlos es una necesidad y urgencia.
En la evaluacion del taller Alicia hizo el grupo en analisis comparativo de mi proceso de transformacion, desde cuando era un aplicador de pensamientos patriarcales y luego hace 10 años que inicie mi tranformacion para convertirme en el hombre nuevo que tanto necesitamos en nuestra sociedad, no pude dejar de caer mis lagrimas al recordar el daño que he causado a personas y naturaleza, pero tambien me impulsa a seguir sin descanso, poco a poco, con nuestras propuestas, derrocar al patriarcado o morir en el intento.
ESTADOS UNIDOS: Superbowl, un imán para comercio sexual menores de edad
Esto es lo que se esconde dentro de una sociedad consumista, toda una red de delincuentes que amparados en el libre mercado consumista, hacer ver el comercio sexual con menores como algo valido, es ocurre en nuestras sociedades con eventos de menos magnitud.
_______________________________________04/02/2011
El evento deportivo más importante del país, donde se medirán los Acereros de Pittsburgh y los Empacadores de Green Bay, hará del área de Dallas-Fort Worth un imán para los negocios de todo tipo.
Esto incluye a la multimillonaria industria del sexo, han dicho activistas y funcionarios policiales que trabajan para combatir lo que han dicho que es el máximo nivel anual en el tráfico de menores de edad antes del Super Bowl.
"El Super Bowl es uno de los mayores eventos de trata de personas en Estados Unidos", dijo el Procurador General de Texas, Greg Abbott, durante una reunión preventiva en enero.
Pocas de las niñas que entran en este comercio sombrío están dispuestas a hablar de ello, pero Tina Frundt, quien ahora tiene 36 años, es una excepción.
Frundt, actualmente casada, cayó en el comercio sexual a los 14 años después de enamorarse de un muchacho de 24 años que la invitó a salir de su casa en 1989 y unirse a su "familia" en Cleveland, Ohio.
Esa familia estaba compuesta por él y tres mujeres que vivían en un motel. Cuando Frundt rehusó en la primera noche tener relaciones sexuales con amigos de su novio, ellos la violaron.
"Estaba enojada conmigo misma por no escucharlo, así que la siguiente noche, cuando me mandó a la calle (...) yo le hice caso", dijo en una entrevista telefónica.
Frundt recorrió las calles durante horas y finalmente subió al auto de un cliente.
Cuando llegaba a casa por la mañana con sólo 50 dólares, su proxeneta la golpeaba frente a las otras chicas para enseñarles una lección y la enviaba de vuelta a la calle en la noche siguiente, con la advertencia de no regresar hasta que hubiera alcanzado la cuota de 500 dólares.
El escenario se repitió noche tras noche y cualquier signo de rebelión conducía a nuevas palizas, pero escaparse de esa vida era algo que no estaba en sus planes.
"Yo era una adolescente en una ciudad extraña, sin dinero y sin un lugar donde ir", dijo. Sin embargo, finalmente escapó y posteriormente fue arrestada.
Hasta 300.000 niñas de entre 11 y 17 años son atraídas cada año por la industria del sexo de Estados Unidos, según un informe elaborado en 2007 por el Departamento de Justicia y por la organización sin fines de lucro Shared Hope International.
Normalmente, los proxenetas contratan a las niñas en centros comerciales, eventos o a través de internet. Una vez atrapadas, la vergüenza, el miedo y la manipulación psicológica por parte de proxenetas hacen que sea difícil para las muchachas alejarse de esa vida.
Los clientes se contactan con las niñas a través de internet, hoteles, salones de masajes, clubes de striptease y servicios de acompañamiento, según el informe.
"En ediciones anteriores del Super Bowl, los proxenetas contratan a taxistas para que se conviertan en burdeles móviles", dijo Deena Graves, directora ejecutiva del grupo de defensa de los niños Traffick911.
Hasta 10.000 personas ligadas a la prostitución, entre adultos y menores de edad, han llegado a anteriores Super Bowl, dijo Jerry Strickland, director de comunicaciones de la oficina del Procurador General de Texas, quien reconoció que las cifras exactas son difíciles de calcular.
Las fuerzas de seguridad y grupos de defensa han rescatado alrededor de 50 niñas durante los últimos dos Super Bowl, dijo Graves.
"Incluso una persona rescatada es considerada un éxito", dijo Frundt, que ha fundado una casa de seguridad para niñas en Washington DC.
Para luchar contra el tráfico, las autoridades y los defensores del bienestar infantil están trabajando con la industria de las aerolíneas.
Representantes de American Airlines, Delta, United, Qantas y American Eagle participaron de una sesión de entrenamiento para identificar las señales de tráfico.
Unas 67.000 personas han firmado un documento contra la trata de blancas como parte de una campaña de Traffick911 llamada "¡Yo no estoy comprando!", que es apoyada por 60 organizaciones sin fines de lucro y entidades religiosas.
Esa campaña también ha atraído a estrellas del fútbol americano como Jay Ratliff, de los Dallas Cowboys, quien hizo un anuncio titulado "Los hombres de verdad no compran niños. Ellos no compran sexo".
Ratliff, quien tiene dos hijas, está reclutando a otros jugadores de la liga estadounidense, la NFL, en la campaña.
"Uno escucha del tráfico sexual en el extranjero", escribió en un correo electrónico desde Hawái. "Pero nunca se imagina que esto está sucediendo en Estados Unidos", concluyó.
(Editado en español por Javier Leira)
http://lta.reuters.com/
MEXICO: 8 medidas para identificar pederastas en internet
La Policía Cibernética del Distrito Federal pide crear una cultura de prevención ante la aún difícil tarea de ubicar el perfil de estos vía web
Internet además de ofrecer conocimientos y diversión a sus navegantes, también puede ser un riesgo para niños y menores de edad. La ciberpederastia, como algunos expertos la nombran, es un problema que no distingue fronteras ni idiomas.
Este fenómeno ocurre en todo el mundo y el problema es mayor para México, si se toma en cuenta que el país es considerado líder mundial en apertura de páginas web de pornografía infantil, de acuerdo a informe presentado por expertos ante la Cámara de Diputados y segundo lugar en producción de pornografía infantil en el mundo, de acuerdo con Microsoft.
La lucha contra este delito es un trabajo que no para. Y muestra de ello, es la reciente desarticulación de una red de ciberpederastas que contactaba a sus víctimas vía redes sociales.
La Policía Cibernética de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) presentó este lunes 31 de enero a cinco integrantes de una red dedicada a abusar de menores de edad, fotografiarlos y publicar las imágenes en un sitio de internet, que ya fue inhabilitado.
¿Cómo identificar a los ciberpederastas?
De acuerdo a la Unidad de Investigación Cibernética de la PGJDF aún es muy complicado confirmar y definir el perfil de un abusador vía web y por ello lo que se recomienda es que los adultos vigilen la actividad de los menores en línea.
Y la llamada de alerta es inminente. A un ciberpederasta le toma entre 20 y 25 minutos convencer a un menor de desnudarse o realizar algún acto sexual, indicó Gustavo Caballero, coordinador de la Unidad de la PGJDF a EL UNIVERSAL DF.mx.
Recomendaciones para mantener la alerta en casa:
1. Conocer las actividades que realizan los menores en internet. De acuerdo a datos internacionales 75 por ciento de los niños en línea están dispuestos a intercambiar información personal sobre ellos y sus familias.
2. Instalar la computadora en un área común, donde el menor pueda estar bajo observación de un adulto.
3. Pasar tiempo en la computadora con ellos y pedirles que le muestren sus sitios favoritos en la web.
4. Seguir a sus hijos en redes sociales, como Facebook o Twitter, o incluso en Messenger, para conocer con qué personas se están involucrando.
5. Revisar constantemente quién está en su lista de contactos.
6.- Saber cuales son los mecanismos de seguridad que utilizan en escuela, cibercafés o bibliotecas desde donde puedan tener acceso a la red.
7. Estar al tanto de lo que es Internet y las redes sociales, ponerse en sintonía con los menores, para poder orientarlos. De acuerdo a expertos en protección de la infancia es la primera vez en que los niños saben más que sus padres sobre algo, respecto al uso de teléfonos celulares y smarthphones y de la propia navegación en internet.
8.- Hablar claramente con los menores para crear en ellos conciencia sobre los peligros que existen en la red e instruirlos para no concretar encuentros cara a cara con alguien que hayan conocido en la web, ni subir fotos en sitios con accesos a desconocidos o dar alguna información personal como dirección, teléfono, celular, escuela.
Teólogos católicos piden que se permita casarse a los sacerdotes
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A lo mejor se detienen los abusos sexuales de los sacerdotes y la pederastia, ademas terminar con la hipocrecia del celibato y eso puramente patriarcal que es que solo hombres puedan ser enlaces con el creador.
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Más de 140 teólogos, en su mayoría profesores de universidades germanoparlantes, también piden que el Vaticano autorice a las mujeres a ser sacerdotes.
Escrito por AFP
Viernes, 04 febrero 2011
Más de 140 teólogos católicos alemanes, austríacos y suizos pidieron reformas en la Iglesia católica que, entre otras cosas, permitan casarse a los sacerdotes, indicó el viernes el diario alemán Süddeutsche Zeitung.
En su petición titulada "Iglesia 2011: la imprescindible renovación", que se puede consultar en la página internet del periódico, estos 143 teólogos, en su mayoría profesores de universidades germanoparlantes, también piden que el Vaticano autorice a las mujeres a ser sacerdotes y acepte las uniones entre personas del mismo sexo.
El papa Benedicto XVI tiene previsto viajar en septiembre próximo a Alemania, su país natal.Antes de convertirse en Papa, el actual Benedicto XVI, entonces tan sólo un teólogo alemán llamado Joseph Ratzinger, examinó la posibilidad de que se autorizara el casamiento de los sacerdotes, había indicado el 27 de enero el Süddeutsche Zeitung.
Ratzinger formó parte de un grupo de nueve teólogos alemanes que presentaron un memorándum en febrero de 1970 a los obispos de Alemania para pedirles que examinen en qué medida la obligación de celibato de los sacerdotes era necesaria, estimó el periódico.
CEMUJER asegura tener conocimiento de varios casos de mujeres despedidas por haber hecho pública la denuncia.
2011/02/04
La Página-Piden investigar al jefe de recursos humanos de la Asamblea por casos de acoso sexual-Diario digital de noticias de El Salvador
Escrito por Carmen Rodríguez.04 de Febrero. Tomado de La Página.
Un pequeño grupo de mujeres y hombres pertenecientes a CEMUJER, Mujeres Sindicalistas y Hombres Contra la Violencia, se concentraron frente a la Asamblea Legislativa para exigir que los miembros de la Junta Directiva investiguen todas las denuncias por acoso sexual en contra del jefe de Recursos Humanos de la institución, Boris Ernesto Martínez.
Según Imma Guirola, de CEMUJER, la Junta Directiva de la Asamblea Legislativa, tiene conocimiento de las denuncias de trabajadoras que han sido despedidas por haber hecho público su caso, además con esta protesta esperan que el nuevo presidente del Primer Órgano del Estado, Sigfrido Reyes, tome cartas en el asunto e investigue al jefe de Recursos Humanos, a fin de parar los acosos dentro de la institución y de dar un buen ejemplo al resto de las instituciones del Estado en las que se da esta problemática.
Agregó que para la primera plenaria que será dirigida por Sigfrido Reyes, como presidente de la institución, presentarán una pieza de correspondencia para solicitar a todos los parlamentarios una investigación de los casos de acoso que han sucedido dentro de la Asamblea Legislativa.
A diferencia de otras protestas, esta vez se observó a varios hombres en una protestas de mujeres, quienes aseguran que este no es solo un problema propio de las mujeres, ya que hay hombres que han sido víctimas de acoso, pero que el temor a denunciar es diferente por la cultura machista que vive la sociedad.
Diario digital de noticias de El Salvador
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